“조직문화에 진심인 원티드랩”

원티드랩 피플팀 정보미 님

원티드랩의 조직문화 담당자이신 정보미 님은

원티드랩의 온보딩 프로그램, 1 on 1 미팅, 업무 공유에 대해

자세하게 설명을 해주셨어요.

온보딩 프로그램은

신규 입사자의 회사 적응을 돕는 프로그램인데요.

DAY 1부터 3+까지 날짜별로 나누어져

회사와 팀원들을 빠르게 알 수 있게 도와줍니다!

1 on 1 미팅은

성장을 위한 리더와 구성원간의 일대일 코칭인데요.

강약점 파악, 커리어 고민 해결 등을 통해

구성원들이 더욱 빠르게 목표를 이룰 수 있도록 이끌어줍니다.

마지막으로 원티트랩만의 공유는

사내 구성원들이 지식, 경험, 취향 등을 공유하는 것부터

홀미팅과 아젠다 등록을 통한 업무 공유까지!

답답함 없는 회사 생활의 뒷받침이에요.

유연한 조직문화를 기반으로 빠르게 성장하는 원티드랩!

톡톡 튀는 조직문화에 많은 분들이 관심을 가지고

질문을 해주셨던 게 기억에 남아요.

(온보딩 프로그램 저도 한 번 겪어보고 싶네요,,🥰)

“2022년 근무제 변화를 경험하며”

네이버클라우드 HR 최영선 님

네이버클라우드의 최영선 님은

2022년 개인 근무 형태를 자율로 결정하는 새 근무 제도에

맞추어 변화하는 조직문화에 대해 설명해주셨어요.

네이버클라우드 뿐만 아닌 많은 회사들이

코로나 이후로 원격근무를 더욱 늘려나가고 있어요.

원격근무에 맞는 새로운 조직문화가 필요한 상황인데요.

네이버클라우드는 네이버웍스를 통한 새로운 조직문화를 구축하고 있습니다.

일례로, 네이버웍스를 통해서 다른 사람의 일정을 확인하고

화상회의 시간을 빠르게 확정하고 있어요.

불필요한 연락을 하지 않고 업무에 집중할 수 있게 해주는 것이

스트레스 없는 조직 문화에 기반이 되는 것이죠!

특히, 코로나 19 관련 문의 담당자셨던 최영선 님은

네이버웍스의 다양한 기능을 통해

일정 기간 이후에는 자동적으로 대응을 할 수 있어

굉장히 편리하였다고 하셨어요.

네이버웍스를 사용하며 조직 문화를 구축하는 네이버클라우드!

변화해가는 환경 속에서도 당황하지 않고

구성원들이 업무에 집중할 수 있도록 해준 점이 인상적이었어요.✨

(인턴이라서가 아니라,, 네이버웍스 증말 편해요)

“자유로움, 부드러움, 그리고 단단함”

패스트파이브 Talent Care 신정우 팀장

패스트파이브의 신정우 님은

부드러운 커뮤니케이션과

자유로운 분위기에 대해 자세하게 설명해주셨어요.

부드러움과 자유로움

이 두가지는 패스트파이브만의 vibe인데요.

그 기반이 되는 것이 바로

Respect, Privacy, Honesty, Consideration, Integrity입니다.

구성원들의 커뮤니케이션 과정은 부드럽다고 해요.

개인의 사생활에 대한 질문은 하지 않고

업무에 대한 이야기를 부드럽게 하는 것이 포인트죠!

TF팀을 구성원들끼리 만드는 회사 들어보셨나요?

패스트파이브는 구성원들의 의견대로 TF팀을 꾸리고

그 팀을 성장시켜 나가는 자유로운 문화를 지녔습니다.

서로가 서로를 믿기에 생기는 단단한 조직문화이죠!

부드러운 조직 문화로 단단한 성장을 이루는 FASTFIVE!

패스트파이브 관상이 있다는 농담이 있을 만큼

구성원들에게서 비슷한 분위기가 풍긴다고 해요.

좋은 조직문화를 기반으로 한 좋은 사람들!

(저도 몇 분 뵈었는데 정말 긍정적 에너지가 뿜뿜하셨어요 👍)

“업무의 새로운 기준, The New Logic Of Work”

Logitech Korea 신병선 부장

로지텍 코리아 신병선 님은

VCaaS와 로지텍 하드웨어를 기반으로 한

뉴노멀 시대의 조직 문화에 대해 설명해주셨어요.

로지텍은 장소에 구애 받지 않고

자유롭게 일할 수 있게 하는 것이 회사의 미션인데요!

100% 원격 근무가 가능할 만큼

탄탄한 조직문화를 구축하고 있습니다.

이렇게 구성된 사내 회의실 공간 생각해 보셨나요?

오피스에 출근해서도 원격 근무하는 구성원과

불편함 없이 업무를 진행할 수 있는 회의실 구조입니다.

로지텍과 네이버웍스의 만남!

언제 어디서나 일할 수 있는 원격근무 시대에

찰떡궁합인 조직문화 꿀조합이네요.

뉴노멀시대의 조직문화를 보여주는 Logitech!

완벽한 조직문화를 위해서는

하드웨어와 소프트웨어의 융합이 필요하다는 생각이 들었어요.

(이벤트 경품이었던 로지텍 마우스 탐나네요..🎁)

“임직원 성장을 책임지는 유밥의 남다른 조직문화”

유밥 경영지원팀 강금만 부사장

마지막으로 유밥 강금만 님은

임직원 중심, 수평적 조직문화, 능력 중심,

주인 의식, 워라밸, 자부심

6가지의 키워드를 중심으로 조직문화를 설명해 주셨어요.

고객이 왕이다! ❌

유밥에서는 임직원이 최고입니다.

첫 시작부터 정말 감동적인 조직문화 키워드였어요.

열린 공간에서 자기 주도적인 성장!

유밥의 조직문화는 임직원들의 성장을 위해 만들어졌습니다.

임직원의 성장이 곧 회사의 성장이기 때문이에요.

유밥과 같은 문화를 갖는 방법은

바로 솔선수범입니다.

조직문화는 특히 하루 만에 완성되는

간단한 문화가 아니므로

모두의 노력이 함께 필요한 것이죠.

임직원을 진심으로 아껴주고 이끌어주는 유밥!

“경영진이 조직문화에 대해 이렇게나 많이 아시다니, 좋은 회사가 분명하다”

라는 채팅이 기억이 남아요!

(따뜻한 채팅이 많았던 유밥의 따스한 발표 🍚)

👇 라이브를 놓치신 분들! 아래 링크를 통해 보실 수 있어요!

< 2023 성장하는 조직문화 만들기 > 다시 보기

“HR세미나의 중심에서”

네이버웍스 진주 인턴

이제 발표 요약이 끝났으니

세미나 현장을 담은 인턴 일기를 공유해드릴게요!

지극히 제 개인적인 생각으로

가득 차 있음을 알려드립니다 🙌🏻

세미나 시작하기 4시간 30분 전!!

오후 2시부터 시작될 세미나를 위해

오전 9시 반부터 모여서 리허설을 준비했어요!

좋은 세미나를 보여드리기 위한 저희의 노력..💚

저의 동료인 온지눈님은

10시부터 4시까지 열심히 사진을 찍으셨습니다..👍

사진 남기기는 마케팅의 기본이죠 ㅋ!

그 모습을 찍는 저와 저를 찍는 제이우님..

시작하기 15분 전!!

이번 HR세미나는 열심히 준비한 만큼 두근두근 했어요!

각자 본인의 위치로 샤사삭 흩어졌습니다.

시작 8분 전!!

제 자리는 요기..

저는 채팅 담당이었어서 안내 멘트를 보내기 시작했어요.

반갑게 인사해주신 분들 사랑해요 🥰

세미나 촬영 중!!

세미나 촬영 앞과 뒤의 모습은 이렇습니다!

각자 맡은 일을 하느라 2시간 동안 정신이 없었어요 😮

세미나 종료 후!! 짜라란~

저희 마케팅팀이 모여서 사진을 찰칵 남겼습니다.📷

정말 귀엽죠? ㅎㅎ

그렇게 뒷정리를 하고 5시부터 금요일 업무를 시작하였다는~

🎈🎀🎉2022.12.02.금요일 진주의 인턴 일기 끝!🌈🍒💕

이번 2023 성장하는 조직문화 만들기에는

1,000명 가까운 분들이 참여해주셨어요.

아쉽게 참여하지 못한 분들까지 포함하면

참가 등록자만 무려 1,600명이 넘었다는!

많은 관심과 좋은 말씀 남겨주셔서 정말 감사합니다.

도와주신 연사자분들, 촬영팀분들,

그리고 마케팅 팀원들에게도

감사의 말씀을 전합니다.🥰

아직도 네이버웍스 사용을 망설이신다구요?

네이버웍스와 함께

2023 성공적인 조직문화 만들어 보아요-👊

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