다가오는 2022년,
어떻게 일해야 할까요?
많은 기업들이 재택근무와 출근을 병행하는
하이브리드 근무제를 준비하고 있다고 합니다.
이제는 팬데믹 때문이 아니라,
생산성 향상과 조직의 창의성 관점에서 유리한
유연근무나 원격근무제를 채택하는 것이죠.
최근에는 우수 인재 확보에도 근무 형태가 중요한 요소라고 하니
더욱 더 고민하지 않을 수 없습니다.
하지만 인사제도에 관한 고민들은 결국 이를 원활하게 뒷받침 할 수 있는
시스템의 유무로 귀결되는 경우가 많은데요.
다가오는 12월에는 HR 여러분을 찾아뵙고
하이브리드 근무와 디지털 전환에 관한 이야기들을 나누어 보려고 합니다.
어떤 세션이 준비되어 있나요?
Session 1. 네이버클라우드가 효율적으로 협업하는 방법
최영선 네이버클라우드 HR∙공인노무사
네이버클라우드를 포함한 네이버 계열사들은
전 직원 재택근무를 실시하고 있습니다.
뿐만 아니라 정해진 총 근로시간 범위 내,
개별 근로자가 원하는 대로 근무시간을 조정할 수 있는
선택적 근로시간제를 운영하고 있는데요.
근태관리는 어떻게 하는지, 실제 협업 문화는 어떤지
궁금한 분들이 많으실 것 같아요.
네이버클라우드 HR이자 공인노무사이신 최영선님이
네이버클라우드의 인사제도와 운영 노하우를 공유합니다.
✨ Q&A 이벤트 ✨
웨비나 신청시 사전 질문을 등록하실 수 있습니다.
좋은 질문을 남겨주시면,
12월 9일 웨비나에서 해당 연사가 직접 소개하고 답해 드려요.
HR에 관련하여 궁금했던 점이나,
동료 HR과 나누고 싶은 고민이 있다면 주저 말고 남겨주세요.
궁금증을 해결하실 수 있는 기회 뿐만 아니라,
20분께는 소정의 선물까지 보내드립니다.
Session 2. 디지털 솔루션을 활용한 협업문화 개선사례
이상은 NAVER WORKS 전문 컨설턴트
IT기업이니까, 대기업이라서
원격 근무가 가능한 것 아니냐고요?
🙅♀️🙅♂️ 아닙니다!
몇 가지만 준비된다면, 원격 근무제를 도입하실 수 있어요.
우선, 조직의 형태와 구성원들의 특성을 고려한
인사제도가 잘 설계되어 있어야 하고요.
이를 전사 시스템으로 구현할 수 있어야 합니다.
과거에는 인사 시스템을 구축하는 것이 어려웠기 때문에
인사제도를 변경하기 어려웠지만,
최근에는 클라우드형 협업툴과 기업정보시스템을 통해
협업문화와 생산성을 개선하고 있는 기업들이 많은데요.
이번 웨비나에서는 네이버웍스 전문 컨설턴트 이상은님이 연사자로 나서,
이에 관련된 다양한 기업들의 사례를 소개해 드립니다.
Session 3. HR Talks
마지막 세션은 여러분이 보내주신 질문들로 꾸려집니다.
인사제도와 스마트워크에 관한 고민이 있다면,
혹은 동료 HR과 나누고 싶은 이야기들이 있다면 사전 질문을 남겨주세요.
보내주신 질문은 최영선, 이상은님께서 직접 답변해주실 예정이며,
채팅창을 통해 HR 동료들과도 교류하실 수 있습니다.
SMARTWORK Seminar for HR은
앞으로의 인사제도 그리고 조직의 성장에 대해
고민하고 계신 모든 분을 대상을 진행하는 행사입니다.
사례 중심의 세션들을 모아 정기적으로 진행할 예정이니,
많은 관심을 부탁드립니다 🥰
주변에 알고 계신 HR/조직문화/경영지원 담당자 등이 있다면 소개해 주세요!
아래 이미지를 클릭하시면 웨비나 신청 페이지로 이동합니다.
